企业为员工报销的油费能否税前扣除，需根据具体用途和税务规定判断，主要分为以下两种情况:

1.属于与经营相关的合理支出

若油费报销是因员工公务用车(如出差、业务洽谈等)产生的费用，且符合以下条件，通常可以税前扣除:

①真实性与合理性:费用真实发生，与企业经营相关，且有合法凭证(如发票、用车记录等)。

政策依据:

①根据《企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出准予扣除。

②若企业自有车辆或租赁车辆用于公务，相关油费、过路费等可直接扣除;若为员工私车公用，需签订租赁协议或制定明确的报销标准，并留存备查。

2.属于员工福利或个人消费

若油费报销属于员工福利(如补贴个人通勤费用)或与经营无关，则:

①需计入工资薪金:根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 (国税函【2009]3号)，此类补贴需并入员工工资薪金，代扣个人所得税。

②限额扣除:作为福利费支出时，不得超过工资总额的14%。

注意事项：

①私车公用:若员工用私人车辆办公务，建议签订书面协议，明确费用承担方式，并保留行车记录、里程数等证明业务真实性的材料。

②地方政策差异:部分地区对私车公用

结论

①可以税前扣除的条件:与经营相关、凭证齐全、符合合理性原则。

②不可扣除的情形:属于个人福利或无法证明与经营相关。